Aunque pueda parecer un concepto reciente, la OIT reconoce desde 1919 el derecho a la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. La Declaración de Filadelfia de 1944, que es parte ...

El art. 119 del Tratado de Roma de  1957, por el que se crea la entonces Comunidad Económica Europea, establecía, por primera vez el principio de no discriminación entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Es un artículo que lejos de estar motivado por la preocupación de los padres del tratado (siempre son padres), por la desigualdad entre mujeres y hombres, pretendía evitar que, en un contexto de libre comercio, hubiera Estados que se beneficiaran de una ventaja competitiva pagando menos a las mujeres por el mismo trabajo que podían hacer hombres.

La Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo establece que todos los Estados miembros tienen la obligación de respetar, promover y cumplir los principios relativos a los derechos fundamentales, hayan ratificado o no los Convenios pertinentes. Estos derechos incluyen la eliminación de la discriminación en materia de empleo

La brecha salarial de género hace referencia a ...